FUNCTIE OMSCHRIJVING:
Als HR Associate speel je een essentiële rol binnen het HR-team van een organisatie. Je ondersteunt diverse HR-functies en draagt bij aan het beheer van personeelszaken, werving en selectie, training, en andere HR-gerelateerde processen. Als HR Associate ondersteun je het HR-team bij het beheren van het menselijk kapitaal van de organisatie. Je speelt een belangrijke rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent en draagt bij aan een positieve werkomgeving voor alle medewerkers
TAKEN:
- Werving en Selectie: Assisteren bij het wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures, het screenen van cv's, het plannen van interviews en het coördineren van het selectieproces.
- Onboarding: Bijdragen aan het inwerkproces van nieuwe medewerkers, inclusief het voorbereiden van welkomstpakketten en het organiseren van introductie- en trainingsprogramma's.
- Personeelsadministratie: Ondersteunen bij het bijhouden van personeelsdossiers, contracten, en andere HR-documentatie.
- Arbeidsvoorwaarden: Helpen bij de communicatie en implementatie van arbeidsvoorwaarden en -regelingen voor medewerkers.
- Training en Ontwikkeling: Coördineren van trainingssessies, workshops, en opleidingsactiviteiten voor medewerkers.
- Preventie en Welzijn: Bijdragen aan programma's en initiatieven voor gezondheid, veiligheid en welzijn op de werkplek.
- Medewerkerstevredenheid: Ondersteunen bij enquêtes, feedbackverzameling, en initiatieven om medewerkerstevredenheid te verbeteren.
- Beëindiging van Dienstverband: Assisteren bij het beëindigen van dienstverbanden, inclusief het afhandelen van exitinterviews en administratieve procedures.
- HR-rapportage: Verzamelen en analyseren van HR-gegevens voor rapportage en het verstrekken van inzichten aan het management.
- Beleid en Procedures: Helpen bij het handhaven en communiceren van HR-beleid en procedures binnen de organisatie.
- Communicatie: Ondersteunen bij interne HR-communicatie en het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
Requirements
KWALIFICATIES & EISEN:
Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde, of een vergelijkbaar vakgebied.
Basisbegrip van HR-principes en -praktijken.
Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Organisatorische vaardigheden om meerdere HR-taken en projecten te beheren.
Vermogen om vertrouwelijke informatie en gegevens te behandelen met de nodige discretie.
Kennis van HR-software en -systemen is een pluspunt.
Teamspeler met het vermogen om effectief samen te werken binnen een HR-team en met medewerkers van andere afdelingen.
Proactieve en servicegerichte houding ten opzichte van medewerkers en HR-processen.
Vermogen om volledige aandacht te schenken aan wat anderen zeggen en actief op zoek te gaan naar manieren om mensen te helpen.
Vermogen om acties aan te passen in relatie tot de acties van anderen, en om je eigen tijd en de tijd van anderen te beheren.
COMPETENTIES:
Integriteit — De functie vereist eerlijkheid en ethisch gedrag.
Aandacht voor detail — De functie vereist zorgvuldigheid bij het omgaan met details en grondigheid bij het voltooien van taken.
Betrouwbaarheid — De functie vereist betrouwbaarheid, verantwoordelijkheid en het nakomen van verplichtingen.
Samenwerking — De functie vereist vriendelijk en coöperatief gedrag naar anderen op het werk en het tonen van een goedmoedige, coöperatieve houding.
Medeleven met Anderen — De functie vereist gevoeligheid voor de behoeften en gevoelens van anderen en begripvol en behulpzaam gedrag op het werk.
Benefits
WIIJ BIEDEN AAN:
- Pensioen en Ziektekosten Regeling
- Uniform
- Educatieve Financiering
- Interne Leningsmogelijkheden
- Prestatie & Jaarbonussen